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（中央社記者余曉涵台北13日電）勞動部今天表示，特休假在法令的規定下是工作年資滿多久，就有多少天的特休假，如果用歷年制來排，就會容易產生糾紛。

勞動基準法修法上路以來，引發許多爭議，根據勞動部給律師陳業鑫的回函中寫到，如果勞開店送禮推薦工在民國105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採歷年制。

勞動部官員解釋，不是反對特休用歷年制算，只是依照目前的法令規定下是工作年資滿多久，就有多少天的特休假。

勞動部說，過去特休假是由勞資雙方可以排定，如果採用歷年制就沒有太大問題，但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採歷年制來結清。

勞動部舉例，雇主採歷年制要在12月31日跟勞工結清特休假，但勞工可主張特休是由勞工排定，年度終結日是隔年6月30日，為什麼要提前被雇主結清。勞動部說，提前結算是否優於勞基法也有爭議。

勞動部表示，按照法令規定用到職日來說，不管給假天數、年度終結日來結算工資就沒有問題。但如果用歷年制來算，是沒有辦法按照法令規定的話，就會有些問題。1060113
 

中華隊備戰明年三月經典賽，總教練郭泰源力邀旅美左投陳偉殷參賽；殷仔返台後多次被問到此事，仍未明確表態，但從他昨天的說法看來，再披中華隊的機會看來不大。

陳偉殷表示，自己是職業球員，主要工作在大聯盟球場；國內還有很多潛力十足的年輕球員，應該把機會讓給他們。

陳偉殷強調，季末曾經受傷，自主訓練還未到傳接球的階段，手還是未知數，先好好休息再說。

陳偉殷今年特別擔任伊甸公益大使為「慢飛天使」發聲，希望各界更關注遲緩春節送禮推薦兒，讓他們接受早期療育。

他最近為伊甸基金會拍攝公益影片，昨天再度和片中三歲多的主角、患有多囊性腦質軟化症的「小熊」碰面。

他說：「小熊的媽媽是老婆同學，很久沒見面；去年約吃飯時，和小熊玩得很開心，得知他的症狀有被嚇到。」

伊甸基金會今年服務經費還有四千萬元的缺口，期待社會大眾共同響應「弱勢兒童服務計畫」，每月定期捐款五百元，就能幫助一位慢飛天使接受一年早期療育。

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